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留学的博士及博士后回国继续科研工作
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更新时间：
2023-02-04 02:52
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近来，一篇题为《两个实验室的故事——我们在我国和美国的学术之旅》的文章，刊登在着名的国际科研期刊出版公司天然出版集团的官方网站NatureJobs栏目上。该文的作者是哈尔滨工业大学市政环境工程学院教授邢德峰与美国科罗拉多大学教授任智勇，他们介绍了中美两国青年学者不同学术系统下的成长阅历。发表在全球性重要科学家工作阅历共享栏目的这一文章引起了关于中美科研系统的热议。我国青年报·中青在线记者采访了两位作者，得到两位青年学者关于中美科研系统更多定见的共享。
两位青年学者一致以为，现在我国的科研环境处于开展的“黄金时期”。国家统计局的《2014年国民经济和社会开展统计公报》显现，2014年我国的研讨与试验开展经费开销现已占GDP的2.1%，国际经济合作与开展组织也曾猜测，我国的研制开销将在2019年前后超过欧盟和美国，跃居国际首位。我国研制开销的爆破式增加以及科研工作者成长环境的不断改善，使我国由“人才外流”逐渐反转为“人才回归”。天然出版集团近期发布的《转型中的我国科研》白皮书的查询数据显现，有85%留学的博士及博士后决定在5年内回国继续科研工作。 两位学者也表明，我国一直致力的科研系统改革仍有较大的空间。 树立契合科研规则的高效管理准则。科研管理与评价准则应以科研规则为导向，树立合理的科研批阅、查核与高效的经费管理准则。邢德峰表明，青年学者应更多投身教育和科研工作，如果可以让科研人员减少各种重复性的评价和冗杂的财政报销和审计流程，一定程度上会进步科研工作者投在科研和教育上的时间。相比之下，美国科研经费的分配、使用和监督机制较为成熟，科研经费的拨款与审核互相独立，较好确保了公平和公正。 树立可激发青年学者的资源分配系统。青年学者处于科技立异的黄金年龄，现在我国的大部分科研资源请求存在职称门槛。邢德峰谈到，应该鼓舞青年科研人员申报重点或严重科研项目、组成科研团队，让职称不再成为请求的障碍。美国的项目请求并不存在职称上的约束。任智勇以美国国家天然科学基金为例介绍说，该项基金不论是助理教授、副教授还是正教授都可以请求，大家在同一个渠道上承受评价。基金的请求更多的是评价请求书自身，而不是考虑请求人是否为正教授或许院士。 树立鼓舞青年学者投身具有长时间效益和严重研讨项目的机制。邢德峰以美国“引力波”项目为例，在20多年仍未得到理想成果的情况下，主要赞助方美国国家科学基金会和研讨团队都没有抛弃，终究证实了物理学界的百年猜想。引力波的发现反映出的是美国对基础科学研讨持之以恒的注重和支持。但同样应该认识到的是，一切科研项目都成功，是不契合科学规则的，社会不应给科研人员过大压力，要宽恕失败。任智勇也以为，科研是探求未知的行为，如果实验不成功就要追究责任，那么不仅会导致很多人抛弃做高风险高回报、具有突破性的工作，还会催生造假，所以公众应该重新考虑对科研的评价规范。 探索树立契合我国国情的科研酬劳系统。任智勇表明，美国科研经费开支的一大部分是用来付出科研团队的工资与福利。这部分份额一般可达50%左右，而且政府和其他赞助部门会提供清晰的科研酬劳分配政策，以在科研劳动中投入的时间、绩效产出、职工岗位等区分工资等级和薪酬水平，然后树立了公平的薪酬准则。而我国制止具有工资性收入的课题组成员在纵向项目经费中获取科研劳务费，且劳务费预算上限常常较低，一般为10%到15%。这一方面或许降低了科研工作者的工作积极性，另一方面使负责人或许很难招聘和留住优异的研讨人员。因而可适当调整科研劳务费的份额和范围，根据聘用人员的劳务工作量合理设置薪酬和绩效奖赏。
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两位青年学者一致以为，现在我国的科研环境处于开展的“黄金时期”。国家统计局的《2014年国民经济和社会开展统计公报》显现，2014年我国的研讨与试验开展经费开销现已占GDP的2.1%，国际经济合作与开展组织也曾猜测，我国的研制开销将在2019年前后超过欧盟和美国，跃居国际首位。我国研制开销的爆破式增加以及科研工作者成长环境的不断改善，使我国由“人才外流”逐渐反转为“人才回归”。天然出版集团近期发布的《转型中的我国科研》白皮书的查询数据显现，有85%留学的博士及博士后决定在5年内回国继续科研工作。
两位学者也表明，我国一直致力的科研系统改革仍有较大的空间。
树立契合科研规则的高效管理准则。科研管理与评价准则应以科研规则为导向，树立合理的科研批阅、查核与高效的经费管理准则。邢德峰表明，青年学者应更多投身教育和科研工作，如果可以让科研人员减少各种重复性的评价和冗杂的财政报销和审计流程，一定程度上会进步科研工作者投在科研和教育上的时间。相比之下，美国科研经费的分配、使用和监督机制较为成熟，科研经费的拨款与审核互相独立，较好确保了公平和公正。
树立可激发青年学者的资源分配系统。青年学者处于科技立异的黄金年龄，现在我国的大部分科研资源请求存在职称门槛。邢德峰谈到，应该鼓舞青年科研人员申报重点或严重科研项目、组成科研团队，让职称不再成为请求的障碍。美国的项目请求并不存在职称上的约束。任智勇以美国国家天然科学基金为例介绍说，该项基金不论是助理教授、副教授还是正教授都可以请求，大家在同一个渠道上承受评价。基金的请求更多的是评价请求书自身，而不是考虑请求人是否为正教授或许院士。
树立鼓舞青年学者投身具有长时间效益和严重研讨项目的机制。邢德峰以美国“引力波”项目为例，在20多年仍未得到理想成果的情况下，主要赞助方美国国家科学基金会和研讨团队都没有抛弃，终究证实了物理学界的百年猜想。引力波的发现反映出的是美国对基础科学研讨持之以恒的注重和支持。但同样应该认识到的是，一切科研项目都成功，是不契合科学规则的，社会不应给科研人员过大压力，要宽恕失败。任智勇也以为，科研是探求未知的行为，如果实验不成功就要追究责任，那么不仅会导致很多人抛弃做高风险高回报、具有突破性的工作，还会催生造假，所以公众应该重新考虑对科研的评价规范。
探索树立契合我国国情的科研酬劳系统。任智勇表明，美国科研经费开支的一大部分是用来付出科研团队的工资与福利。这部分份额一般可达50%左右，而且政府和其他赞助部门会提供清晰的科研酬劳分配政策，以在科研劳动中投入的时间、绩效产出、职工岗位等区分工资等级和薪酬水平，然后树立了公平的薪酬准则。而我国制止具有工资性收入的课题组成员在纵向项目经费中获取科研劳务费，且劳务费预算上限常常较低，一般为10%到15%。这一方面或许降低了科研工作者的工作积极性，另一方面使负责人或许很难招聘和留住优异的研讨人员。因而可适当调整科研劳务费的份额和范围，根据聘用人员的劳务工作量合理设置薪酬和绩效奖赏。